Reward Manager Western Region

Word jij onze nieuwe Reward Manager Benelux? Momenteel staan wij open voor een interim oplossing maar we ontvangen ook graag geïnteresseerde kandidaten voor een vaste invulling!

Vacature

In deze rol ben je voor de Western Region dè specialist op het gebied van Reward. In samenspraak en afstemming met de TUI Group draag je inhoudelijk bij aan de TUI reward strategie en de implementatie hiervan in de Western Region (België, Frankrijk en Nederland).
Daarbij zorg je dat de strategie  consistent is met de lokale HR- en rewardstrategie. Om de huidige en toekomstige behoeftes van onze organisatie te borgen, zorg je dat compensation & benefits en performance & mobility outcomes in lijn zijn met de interne en externe marktpositionering van onze organisatie.
 
Je bent projectleider van verschillende reward projecten binnen de Western Region. Je  ontwerpt en implementeert  de arbeidsvoorwaardelijke en rewardprogramma’s zodat deze voldoen aan de doelstellingen van TUI met betrekking tot interne equity, externe marktconcurrentie, rapportering en de TUI Group strategie. Denk hierbij aan functiewaardering en classificatie (banding), verloningsregelingen, bonusplannen, global mobility en harmonisatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid, etc.
 
Je adviseert (HR)collega’s over rewardprogramma’s en treedt op als sparringpartner met het senior management.
 
Hoe ziet het team eruit?
Je komt te werken in een dynamische en internationale omgeving waarbij je een team van 2 Reward Analysts aanstuurt en je intensief samenwerkt met de HR collega’s in de België, Nederland en Frankrijk. In deze rol word je aangestuurd door de HR Director Aviation & Western Region.

Functie-eisen

Met jouw open persoonlijkheid ga je resultaatgericht en proactief aan de slag. De interne stakeholders hebben voor jou de prioriteit maar je biedt als strategisch partner van de business indien nodig ook tegenwicht. Met jouw sterk analytisch vermogen ben je in staat de TUI Group strategie te vertalen naar een regionaal niveau en prioriteiten te stellen. Je legt makkelijk contact en weet een boodschap duidelijk over te brengen in zowel het Nederlands, Frans als het Engels.
 
Voor het optimaal uitvoeren van de rol als Reward Manager breng je de volgende kennis en ervaring mee:

  • een Master diploma;
  • minimaal 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een internationale organisatie; consultancy ervaring is hierbij een plus;
  • project management vaardigheden;
  • ervaring met vertaling en implementatie van reward strategieën;
  • ervaring met compensation & benefits processen en systemen;
  • kennis van de sociale wetgeving in België, Nederland en Frankrijk;
  • je kunt je identificeren met de TUI Values: Trusted, Unique & Inspiring.

Bedrijfsomschrijving

Kies voor een job bij TUI en help elke dag onze belofte 'Discover your smile' waar te maken. Een jonge én hyperstabiele onderneming actief in touroperating, distributie én luchtvaart. Geef jouw (internationale) ambitie vleugels binnen ons bruisende team van 4500 gedreven collega's. Met de verticale, horizontale en geografische doorgroeimogelijkheden zitten je carrièreplannen meteen op kruissnelheid.
Ga bij ons de uitdaging aan met de TUI-smile op je gezicht: het symbool voor de waardering en tevredenheid van onze klanten, én van onze medewerkers.

Contactinformatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mark Boesten, Manager Resourcing TUI Benelux
via 06-52848592.